
허가받은 단체지각 - 조조할인
회사가 아닌 극장으로. 혹은 미술전시관으로 출근하시고 싶은 생각. 한번쯤은 다 해보셨지요? 그래서, 크로스 무브먼트그룹 CMG에서는 격월로 <조조할인 프로그램>을 운영합니다. 모든 본부원들이 아침일찍 회사가 아닌 극장과 전시장으로 출근해서 문화생활을 즐긴 후, 함께 점심식사를 하고 회사에 와서 업무를 시작하는

회사가 아닌 극장으로. 혹은 미술전시관으로 출근하시고 싶은 생각. 한번쯤은 다 해보셨지요? 그래서, 크로스 무브먼트그룹 CMG에서는 격월로 <조조할인 프로그램>을 운영합니다. 모든 본부원들이 아침일찍 회사가 아닌 극장과 전시장으로 출근해서 문화생활을 즐긴 후, 함께 점심식사를 하고 회사에 와서 업무를 시작하는

펜타브리드가 GC 녹십자 그룹의 GC녹십자그룹 채용사이트 리뉴얼 프로젝트의 파트너로 함께하였습니다. 이번 프로젝트는 가족사별 29개의 분산된 채용사이트를 통합하며Game Changer라는 컨셉을 중심으로 채용 시스템 및 가족사별 복지제도의 일원화를 진행하였습니다.1. 29개의 채용 사이트 통합/일원화된 채용시스템 구축 2

대한민국은나날이 변화되고 있다. 새 대통령이 일으키고 있는 탈권위와 소통의 리더십 바람이온라인상 연일 화제다. 격의 없이 원내대표들과 소통하는 리더의 자세, 개혁과 안정의 균형을 갖춘 파격 인사, SNS상에서 드러나는 따뜻하고 소탈한 친구 같은 모습을 보며, 국민들은 새 대통령과 변화할 대한민국을 꿈꾼다. 위에서의 군림이

Q1. 사회적, 친환경 디자인으로 사회에 선한 영향력을 전하고 있는 슬로워크를 소개해 주세요. 슬로워크는 환경과의 균형에 초점을 맞춘 크리에이티브 솔루션 기업입니다. 편집디자인 에이전시에서 시작해 브랜딩, 커뮤니케이션 전략, IT 솔루션까지 영역을 넓혀 왔는데요. 2015년에는 자체 프로덕트인 이메일마케팅 툴 ‘스티비(s

- 세상에 즐거운 변화를 선물하는 펜타브리드, 고용노동부 ‘일가양家’ 우수사례기업 선정 - 얼리버드, 유연근무시간제, 더블런치, 헬스키핑 등 365일 유쾌한 사내 문화 몸소 실천 생산적이면서도 유쾌한 방식의 직원복지제도로 작지만 의미있는 변화를 일으키고 있는 회사가 있다. 다채로운 온오프 광고 마케팅 활동을 넘어

머니투데이 생활뉴스 대학생들이 연봉 높은 대기업 취업만 고집한다고 알려졌지만, 잡코리아 좋은일 연구소의 조사에 따르면 대학생들이 기업을 선호하는 데 중요한 요소는 ‘연봉’보다 ‘기업의 대외적 이미지’와 ‘복지제도 및 근무환경’이라고 한다. 대기업 선호도는 여전히 높지만, 기업문화와 근무환경이 좋은 중소기업들에 대한